airBaltic padome apstiprina stratēģiskās ilgtspējas prioritātes

Ņemot vērā aviācijas nozares, tās profesionālo organizāciju un Eiropas Savienības apņemšanās visaptveroši īstenot ilgtspējīgas darbības un mērķus, Latvijas lidsabiedrības airBaltic padome apstiprinājusi uzņēmuma stratēģiskās vides, sociālās un pārvaldības ilgtspējas prioritātes. Starp tām ir pieņemta apņemšanās panākt oglekļa neitralitāti līdz 2050. gadam.

airBaltic prezidents un izpilddirektors Martins Gauss (Martin Gauss): “Ilgtspēja vienmēr ir bijusi airBaltic biznesa un kultūras neatņemama sastāvdaļa. Tas neapšaubāmi attiecas ne tikai uz tīru gaisu, bet arī pievērš uzmanību vides, ekonomikas, tehnoloģiju, korporatīvās pārvaldības un sociālās dzīves jomām. Mūsu vīzija paredz, ka lidsabiedrība kļūs par ilgtspējīgu pārvadātāju ES aviācijas tirgū, vienlaikus saglabājot nepārtrauktu izaugsmi un inovatīvu pasažieru pieredzes uzlabošanu, un tajā pat laikā attīstot Baltiju kā vienu no galvenajiem Eiropas biznesa centriem. Turklāt mūsu vērtības – Mēs nodrošinām. Mēs rūpējamies. Mēs augam. – nosaka, ka ilgtspēja ir visu mūsu darbību pamatā – kā mēs veicam uzņēmējdarbību un kā mēs mijiedarbojamies ar cilvēkiem.”

airBaltic ilgtspējas vadītāja Zita Barānova: “Ilgtspēja nekad nav atsevišķa stratēģija, bet gan tas, ko uzņēmumi pierāda ar savu rīcību. Par to liecina daudzi airBaltic piemēri – modernāko un videi draudzīgāko lidmašīnu Airbus A220-300 izvēle, darbību optimizēšana un ilgtspējīgas aviācijas degvielas izmantošana, pakāpeniska pāreja uz elektrisko automobiļu izmantošanu, CO2 emisiju kompensēšana un daudz kas cits. Tagad mēs ejam soli tālāk – apvienojam jau esošās un turpmākās ilgtspējas pasākumu investīcijas, lai 2050. gadā kļūtu par oglekļa izmešu ziņā neitrālu uzņēmumu.”

Tāpat airBaltic apņemas saglabāt izcilību ilgtspējīgā sociālajā politikā, proti, turpināt līdzšinējo kursu, lai uzturētu un nepārtraukti attīstītu izcilus veselības un drošības apstākļus, godīgus darba un darbinieku atalgojumu un kompensāciju nosacījumus, godīgu darba praksi, daudzveidību, nediskrimināciju un iekļaušanu, darbinieku apmācību un attīstību, cilvēktiesību standartus un pozitīvu ietekmi uz vietējām kopienām, izmantojot izglītību, profesionālas darba iespējas un korporatīvās sociālās atbildības pasākumus.

Turklāt airBaltic apņemas turpināt līdzšinējo uzņēmuma ilgtspējīgas pārvaldības kursu, uzturot un nepārtraukti attīstot izcilus ētikas, atbilstības un pretkorupcijas standartus, daudzveidību, ieinteresēto pušu iesaisti, akcionāru tiesības, atklātu un caurskatāmu komunikāciju.

Ar pilnu airBaltic ilgtspējas politiku, darbībām un rezultātiem iespējams iepazīties Ilgtspējas un Gada pārskatā 2021: https://www.airbaltic.com/sustainability/?lang=lv

Par airBaltic īsumā:
airBaltic (Air Baltic Corporation AS) savieno Baltijas reģionu ar vairāk nekā 70 galamērķiem Eiropā, Tuvajos Austrumos un NVS. Pēdējos 27 gados airBaltic kļuvusi par spēcīgu, rentablu un starptautiski cienījamu lidsabiedrību, kas nodarbina vairāk nekā 2000 darbinieku. airBaltic ir visatpazīstamākais Latvijas starptautiskais zīmols un nodrošina vairāk nekā 2,5% no Latvijas IKP. airBaltic veic lidojumus ar 39 Airbus A220-300 lidmašīnām. airBaltic ir saņēmusi vairākus starptautiskus apbalvojumus par izcilību, inovatīviem pakalpojumiem un saviem sasniegumiem, pateicoties veiksmīgai uzņēmējdarbības restrukturizēšanai. Skytrax piešķīrusi Latvijas lidsabiedrībai airBaltic piecu zvaigžņu COVID-19 drošības reitingu un 2022. gada Labākās lidsabiedrības Austrumeiropā balvu. Papildus tam lidsabiedrību drošības, piedāvājuma un Covid-19 novērtēšanas aģentūra Airlineratings.com iekļāvusi airBaltic starp TOP 20 pasaules aviokompānijām, kas visveiksmīgāk īstenojušas Covid-19 izplatības ierobežošanas pasākumus. 2018. un 2019. gadā airBaltic tika apbalvota ar ATW Tirgus līdera balvu. 2019. gadā airBaltic saņēma Airline Strategy Nozares līderības balvu (Sector Leadership Award). airBaltic ir akciju sabiedrība, kas dibināta 1995. gadā. Galvenais akcionārs ir Latvijas valsts ar 97,96% akciju, kamēr pārējiem akcionāriem pieder 2,04%.